HIRING CHALLENGES
採用現場で、こんな課題はありませんか？
課題 1
AI経験者が見つからない
実務経験5年以上の人材は限定的。母集団形成段階から困難。
課題 2
応募者の実力が読めない
履歴書のスキル欄と実際の力量が乖離。面接で見抜くのも限界。
課題 3
入社後のキャッチアップが続かない
技術進化が早く、入社時点のスキルだけでは陳腐化する。
VALUE TO YOUR HIRING
VIGがご提供する価値
他社プラットフォームでは得られない『学習継続性が見える人材プール』へのアクセスをご提供します。
01
学習継続性が見える
視聴履歴・課題提出が時系列で可視化。継続学習する人材を識別できます。
02
AI/ロボットに特化
汎用転職サービスにいない、AI/ロボット領域に振り切った母集団。
03
コンサル伴走で確実に
採用要件設計から入社後フォローまで、VIGコンサルタントが伴走。
TALENT POOL DASHBOARD
人材プールのスキル分布が見える
どの軸の人材がどれだけいるか、最新の学習履歴は何か。母集団の解像度をダッシュボードで把握できます。
サンプル候補者
AIエンジニア / 製造業×画像認識
プラチナ
845 / 1000
直近3ヶ月の学習履歴
12日前
RAG構築ハンズオン視聴完了
21日前
外観検査AIセミナー参加
1ヶ月前
MLOps運用パターン課題提出（92点）
HOW IT WORKS
ご相談から人材紹介までの流れ
1
問い合わせ
貴社の採用ニーズ・プロジェクト要件をお聞かせください。
2
ヒアリング
VIGコンサルタントが最適な人材像と募集設計を整理。
3
人材プール提示
学習履歴付きの候補者プロフィールを提示。
4
スカウト送信
可視化スキルから狙い撃ちでアプローチ。
5
面談・契約
面談から契約締結までVIGが伴走。
USE CASES
想定ユースケース
金融
全社生成AI推進リード
業界規制への理解 + 生成AI実装力を兼ね備える人材を1名採用。
製造
外観検査AIエンジニア
画像認識×ロボット制御の即戦力を業務委託で2名稼働。
総合商社
AIプロダクトマネージャー
AI戦略立案ができ、現場も巻き込めるPMを正社員で採用。
FAQ
よくあるご質問
ご相談に応じてリテイナー型・成功報酬型を選択いただけます。
求人情報の機密度に応じた公開コントロールが可能。プラチナ/ゴールド帯の候補者には非公開でアプローチ可能です。
可能です。スポット参画や週稼働限定など柔軟に対応します。
入社後も学習プラットフォームをそのまま社員に開放可能。育成投資コストを下げられます。